採用担当者に業務負荷が集中し、効率化だけでは採用成果に繋がりにくい。
企業が候補者に「選ばれる」時代において、効率的なジャッジだけでは優秀な人材の採用が困難になっている。
職種や働き方の多様化が進む中で、画一的な選考プロセスではミスマッチのリスクが高まっている。
| 会社名 | HERP, Inc. |
|---|---|
| 代表者 | 詳細は公式サイトをご確認ください |
| 所在地 | 詳細は公式サイトをご確認ください |
| 設立 | 詳細は公式サイトをご確認ください |
| 事業内容 | 詳細は公式サイトをご確認ください |
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